Theo truyền thông Nhật, tình trạng sinh viên đi phỏng vấn xin việc bị nhà tuyển dụng quấy rối tình dục vẫn tiếp tục diễn ra.
Điều này cho thấy những nỗ lực nhằm xóa bỏ vấn nạn này của Chính phủ đã thất bại, đồng thời phản ánh nạn phân biệt đối xử trong xã hội Nhật vẫn tồn tại ngay cả khi các doanh nghiệp đang nỗ lực tuyẻn dụng nhân sự trong bối cảnh đất nước thiếu hụt nguồn lao động.
Mặc dù nhiều công ty đã thực hiện các biện pháp để ngăn chặn quấy rối, Hiệp hội Chống quấy rối Nhật Bản cho biết họ vẫn tiếp tục nhận được nhiều khiếu nại, đa phần đến từ sinh viên nữ.
Theo một nghiên cứu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật thực hiện năm 2024, một phần ba số sinh viên tham gia tìm việc hoặc thực tập cho biết đã từng bị quấy rối tình dục.
Chính phủ Nhật đang lên kế hoạch trình dự luật sửa đổi Luật Bình đẳng cơ hội tuyển dụng trong phiên họp thường kỳ đang diễn ra của Quốc hội, nhằm yêu cầu các công ty thực hiện các biện pháp ngăn chặn tình trạng quấy rối sinh viên và xây dựng quy định, cơ chế để nạn nhân có thể nộp đơn khiếu nại.
"Trong bối cảnh cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài ngày càng gay gắt, nhiều công ty tăng cường tổ chức cho nhân viên đã từng là sinh viên gặp gỡ, phỏng vấn sinh viên mới tốt nghiệp. Trong các cuộc gặp gỡ này, sinh viên dễ trở thành nạn nhân do vị thế 'chiếu dưới' của họ", cán bộ một trường đại học ở Tokyo nhận định.
Nhiều trường hợp quấy rối tình dục trong quá trình phỏng vấn xin việc đã được phát hiện vào năm 2019, dẫn đến việc một số công ty cấm các cuộc gặp gỡ, phỏng vấn ban đêm và cấm nhân viên tự động liên lạc riêng với sinh viên khi chưa được phép.
Tháng 1/2025, một nhân viên nam của công ty công nghệ NEC Corp đã bị bắt vì cáo buộc cưỡng hiếp một sinh viên nữ. Anh này sau đó đã bị sa thải.
Dù không bị truy tố, nhưng vụ việc của nam nhân viên đã buộc công ty phải thành lập một ban tư vấn đồng thời yêu cầu các cuộc gặp gỡ giữa nhân viên và sinh viên phải được báo cáo trước cho lãnh đạo và bộ phận nhân sự.
Một số trường đại học cũng đã xây dựng tài liệu hướng dẫn để ngăn ngừa các trường hợp quấy rối. Điển hình như Đại học Rikkyo đã đưa ra các tình huống cụ thể cần cảnh giác cho sinh viên đi xin việc. Trong khi đó, Đại học Takushoku khuyến cáo sinh viên chỉ nên gặp nhân viên tại văn phòng công ty của họ hoặc trong khuôn viên trường.
Kaname Murasaki, người đứng đầu Hiệp hội Chống quấy rối Nhật Bản, khuyên sinh viên nên không nên vội vàng đáp ứng những đề nghị hoặc trả lời câu hỏi đáng ngờ; đồng thời kêu gọi các công ty không phân biệt đối xử với các sinh viên dám lên tiếng tố cáo quấy rối.
