Ý thức sâu sắc vai trò quyết định của nhân tố con người, Vùng luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì các cấp, là nhiệm vụ then chốt, mang tính chiến lược. Mục tiêu đặt ra là xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị kiên định, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực chuyên môn toàn diện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới; đồng thời bảo đảm về số lượng, không ngừng nâng cao chất lượng và từng bước chuẩn hóa theo các tiêu chuẩn, chức danh quy định.
Đến nay, đội ngũ cán bộ toàn Vùng đã cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm 100% quân số cho các đơn vị thực hiện nhiệm vụ nơi tuyến đầu Trường Sa, chủ động đáp ứng nhu cầu cán bộ cho các đơn vị sẵn sàng chiến đấu. Công tác trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp được triển khai mạnh mẽ, minh chứng hiệu quả rõ nét trong lãnh đạo, chỉ huy, quản lý đơn vị. Về trình độ chuyên môn, 99,3% cán bộ có trình độ từ cao đẳng trở lên, trong đó 2,7% đạt trình độ sau đại học. Đặc biệt, 100% cán bộ chủ trì đảo cấp 1 đã hoàn thành xuất sắc chương trình đào tạo cấp trung, lữ đoàn (dài hạn), tạo nền tảng vững chắc cho việc nâng cao chất lượng tổng thể của đội ngũ.
Để tiếp tục phát huy thành quả, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp bảo vệ chủ quyền biển, đảo, Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Vùng xác định các giải pháp trọng tâm sau:
Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng, làm cho mọi cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ chủ trì, thấm nhuần sâu sắc và tự giác hiện thực hóa các nghị quyết, chỉ thị, quy chế, quy định của cấp trên về công tác cán bộ. Đây là yếu tố tiên quyết tạo chuyển biến mạnh mẽ, thực chất trong nhận thức và hành động, chuẩn bị vững chắc cho Đại hội Đảng bộ Vùng 4 Hải quân lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025-2030.
Hai là, kiện toàn đội ngũ cán bộ theo hướng tinh, gọn, mạnh, cân đối về số lượng, hợp lý về cơ cấu, không ngừng nâng cao chất lượng toàn diện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ tại các cơ quan, đơn vị thực sự là lực lượng nòng cốt, “vừa hồng, vừa chuyên”, đặc biệt ưu tiên cán bộ tàu, cán bộ binh chủng hợp thành, cán bộ hậu cần, kỹ thuật. Kiên quyết điều chỉnh biên chế, ưu tiên bổ sung cho các vị trí then chốt, giữ vững sự ổn định của đội ngũ cán bộ cấp phân đội, nhất là trung đội trưởng và chính trị viên phó đại đội. Đồng thời, tăng cường quản lý, nắm chắc, đánh giá đúng thực chất đội ngũ cán bộ theo phân cấp; kiên quyết sàng lọc, thay thế những cán bộ yếu kém về năng lực, phẩm chất, sức khỏe, vi phạm kỷ luật, uy tín thấp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ kéo dài.
Ba là, đổi mới mạnh mẽ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, bảo đảm tính chiến lược, bài bản và thực chất. Thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch gắn với tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; chủ động tạo nguồn, lựa chọn nhân sự kỹ lưỡng, đúng đối tượng, tiêu chuẩn, ưu tiên cán bộ trưởng thành từ thực tiễn huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu. Công tác đào tạo phải thực sự là khâu đột phá, gắn liền với quy hoạch và nhu cầu sử dụng. Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Vùng tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp nhằm khuyến khích, thúc đẩy tinh thần tự học, tự rèn của cán bộ. Thực hiện nghiêm túc, chất lượng chế độ nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên hằng năm, phát huy dân chủ trong việc lấy ý kiến phê bình từ quần chúng. Đề cao trách nhiệm nêu gương, tự soi, tự sửa của mỗi cán bộ, đảng viên. Đẩy mạnh bồi dưỡng tại chức, tập trung nâng cao trình độ chỉ huy, quản lý, năng lực ứng dụng công nghệ thông tin, ngoại ngữ; duy trì và phát huy hiệu quả Câu lạc bộ Ngoại ngữ, đặc biệt là các lớp tiếng Anh, tiếng Trung.
Bốn là, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, thực hiện nghiêm túc, dân chủ, công khai, minh bạch các quy chế, quy trình trong công tác cán bộ. Cấp ủy, chỉ huy và cơ quan cán bộ các cấp phải thường xuyên cập nhật, quán triệt và chấp hành nghiêm các quy định của Đảng, cấp trên. Kết hợp chặt chẽ giữa nhận xét, đánh giá với quy hoạch và sử dụng cán bộ. Đặc biệt coi trọng chất lượng bổ nhiệm cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì lãnh đạo, chỉ huy, cán bộ tại các cơ quan trọng yếu, thuyền trưởng và cán bộ chủ trì đảo. Mọi trường hợp đề bạt, bổ nhiệm phải được cấp ủy các cấp thẩm định kỹ lưỡng, bảo đảm tuyệt đối các tiêu chuẩn về chính trị, trình độ, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn và chịu trách nhiệm giải trình về quyết định của mình. Thực hiện nghiêm quy chế luân chuyển, thay phiên cán bộ làm nhiệm vụ tại quần đảo Trường Sa, chấm dứt tư tưởng coi đây là chế độ, chính sách thông thường.
Năm là, bảo đảm tốt nhất chính sách hậu phương quân đội, tạo động lực vật chất và tinh thần để cán bộ toàn tâm toàn ý cống hiến; đồng thời, xây dựng cơ quan tham mưu công tác cán bộ các cấp thực sự chuyên sâu, chuyên nghiệp, đủ năng lực tham mưu và tổ chức thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra. Triển khai đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách hiện hành; chủ động nghiên cứu, đề xuất cấp có thẩm quyền bổ sung, hoàn thiện chế độ tiền lương, phụ cấp đặc thù, chính sách nhà ở. Quan tâm giải quyết thấu đáo, chu đáo các chế độ, chính sách đối với người có công, gia đình quân nhân; thực hiện tốt chế độ bảo hiểm xã hội, khám chữa bệnh, nghỉ hưu... Coi đây là trách nhiệm, tình cảm nhằm động viên, khích lệ cán bộ yên tâm công tác, gắn bó xây dựng đơn vị. Cấp ủy, chỉ huy các cấp tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác nghiệp vụ cán bộ; chú trọng bồi dưỡng, kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ, bảo đảm vững vàng về chính trị, tinh thông về nghiệp vụ, sắc bén trong tham mưu.
