Nguyên nhân của đợt điều động cán bộ quy mô lớn lần này là sau sắp xếp, sáp nhập các sở, ban ngành và bỏ chính quyền cấp huyện cũng như sáp nhập xã phường vừa qua, có tình trạng thừa thiếu cục bộ nhân sự. Các xã miền núi biên giới trong tỉnh thiếu nhiều cán bộ vững chuyên môn, nghiệp vụ trong khi nhiều địa bàn miền xuôi lại dôi dư.
UBND tỉnh Thanh Hóa đã giao Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với cơ quan liên quan rà soát số nhân sự chưa sắp xếp được vị trí việc làm và nhu cầu thực tế ở các xã để có phương án luân chuyển, điều động cụ thể. Cán bộ, công chức có nguyện vọng lên miền núi công tác sẽ nộp đơn đề nghị và tỉnh sẽ có chính sách hỗ trợ. Tỉnh Thanh Hóa dự kiến chi hơn 45 tỷ đồng từ nguồn ngân sách để hỗ trợ cho nhóm cán bộ này trong ba năm.
Về định mức hỗ trợ sẽ có hai loại. Mức một, hỗ trợ hàng tháng bằng 1,75 lần mức lương cơ sở cho mỗi người, áp dụng với 38 xã thuộc địa bàn 6 huyện miền núi cũ trước khi kết thúc hoạt động gồm: Mường Lát, Quan Hóa, Quan Sơn, Lang Chánh, Bá Thước, Thường Xuân.
Mức hai, hỗ trợ bằng 1,25 lần mức lương cơ sở cho mỗi cán bộ về công tác ở 38 xã thuộc địa bàn 5 huyện miền núi cũ trước khi kết thúc hoạt động gồm: Ngọc Lặc, Thạch Thành, Cẩm Thủy, Như Thanh, Như Xuân.
Thời gian hỗ trợ tối đa ba năm (bằng thời gian điều động) hoặc kết thúc khi cán bộ công chức, viên chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định bố trí đến công tác ở địa phương mới, không thuộc phạm vi hưởng chính sách này.
Giữa tháng 7, tỉnh Thanh Hóa cũng điều động 15 cán bộ từ các sở, ngành của tỉnh về xã Pù Nhi và Mường Lát công tác nhằm tăng cường năng lực quản lý nhà nước sau sáp nhập, củng cố chính quyền cơ sở vùng biên.
Theo kiểm tra đánh giá tại Thanh Hóa mô hình chính quyền địa phương hai cấp, hoạt động của các xã, phường sau hơn một tháng cơ bản ổn định. Tuy nhiên, tại một số địa phương vẫn còn khó khăn do hạn chế về năng lực chuyên môn của cán bộ sau sáp nhập chưa phù hợp. Các xã khu vực miền núi thiếu cán bộ, nhất là cán bộ chuyên môn do số lượng xin nghỉ theo Ngị định 178 rất nhiều. Nhiều địa phương còn lại hầu hết là cán bộ của phường, xã chỉ quen thực hiện nhiệm vụ nhưng chưa quen với việc tham mưu, hoạch định và soạn thảo các văn bản giúp việc cho lãnh đạo.
Hiện tỉnh Thanh Hóa đang tiếp tục theo dõi tình hình để điều chỉnh nhân sự phù hợp, bảo đảm hiệu quả vận hành bộ máy.
