Ngày Tết dương lịch là một trong những ngày lễ mà người lao động đặc biệt quan tâm. Ngày đó cũng là ngày người lao động được hưởng các chế độ đãi ngộ của cơ quan, đơn vị, nơi làm việc, công tác. Do vậy lương, thưởng Tết Dương lịch 2023 là những điều người lao động cần biết:
1. Về Tiền lương
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 201l9, dịp Tết Dương lịch năm 2023, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày 1/1/2023. Đồng thời, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Cụ thể, ngày 1/1/2023 rơi vào ngày Chủ nhật, đây thường là ngày nghỉ hàng tuần nên theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp.
Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ ngày chủ nhật (1/1/2023) và nghỉ bù ngày thứ Hai (2/1/2023) mà vẫn được tính lương cho ngày nghỉ Tết Dương lịch.
2. Về Thưởng Tết
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để thưởng cho người lao động. Khoản thưởng được tính toán dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là khoản bắt buộc mà phụ thuộc vào tình hình kinh tế của doanh nghiệp. Khoản thưởng được đưa ra căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt, thu về lợi nhuận cao thì có thể thưởng cho người lao động ở mức cao, giá trị lớn. Tuy nhiên, trường hợp tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiêp có thể thưởng ít hoặc thậm chí có nhiều nơi không thưởng cho người lao động. Nhưng đa phần, tất cả các doanh nghiệp đều cố gắng thưởng Tết cho người lao động để tạo động lực cống hiến và gắn bó lâu dài.
Pháp luật cho phép doanh nghiệp được thưởng bằng tiền hoặc vật chất nhưng phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ người lao động được biết.
3 Về Tiền lương nếu người làm thêm giờ
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm và vẫn được tính lương. Trường hợp doanh nghiệp sắp xếp, bố trí người lao động đi làm vào ngày này thì sẽ coi là làm thêm giờ.
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Trường hợp ép nhân viên đi làm vào ngày lễ, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 - 35 triệu đồng (theo điểm b ).
Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:
- Làm việc vào ban ngày của Tết dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm của ngày Tết dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch vốn dĩ được hưởng khi nghỉ, những người lao động đi làm vào ngày này sẽ được trả 400% lương (nếu làm ca ban ngày) hoặc 490% lương (nếu làm ca ban đêm).
