trọng dụng
Chuyên gia trao đổi về 3 trụ cột đo lường giá trị đầu ra, kiểm chứng trong thực tiễn để đánh giá nhân tài
Tại Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, tầm quan trọng của việc thu hút, trọng dụng nhân tài được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặc biệt nhấn mạnh: “Trung ương đã quyết định đổi mới công tác cán bộ và chính sách thu hút, sử dụng nhân tài, chuẩn bị đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước”. Để thu hút được nhân tài, một trong những vấn đề là phải xây dựng cơ chế đánh giá thực chất, công khai, minh bạch.
Trọng dụng, phát huy cán bộ thực tài: Trao quyền đi đôi với kiểm soát quyền lực
Chọn được cán bộ có năng lực đã khó, đánh giá đúng và sử dụng hiệu quả cán bộ còn khó hơn. Bởi năng lực, bản lĩnh và trách nhiệm của mỗi người chỉ thực sự được kiểm chứng qua thực tiễn, nhất là khi đảm nhận những nhiệm vụ mới, việc khó. Đây cũng là yêu cầu đặt ra trong đổi mới công tác cán bộ, nhằm phát huy thực tài, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy Nhà nước.
Tôn vinh, trọng dụng, bồi đắp và phát huy đội ngũ trí thức tiêu biểu trong Quân đội
Trong đội ngũ cán bộ, chiến sĩ toàn quân, các nhà khoa học, nhà giáo, thầy thuốc, văn nghệ sĩ, chuyên gia đầu ngành, những trí thức Quân đội được công nhận chức danh khoa học, có học vị cao và được tặng danh hiệu vinh dự Nhà nước là bộ phận tiêu biểu về trí tuệ, tài năng, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của “Bộ đội Cụ Hồ”.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu thay đổi cách tiếp cận, thu hút, phát triển, trong dụng nhân tài
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu thay đổi cách tiếp cận trong phát triển nhân tài, xây dựng hệ sinh thái đồng bộ từ phát hiện, đào tạo đến trọng dụng và phát huy nhân tài. Theo Phó Thủ tướng, không nên quá đặt nặng mục tiêu thu hút nhân tài vào cơ quan hành chính, mà cần tạo môi trường để họ phát huy tốt nhất.