KPI

Không chỉ sắp xếp lại bộ máy sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hải Phòng đang từng bước đổi mới cách quản trị nguồn nhân lực khu vực công bằng những giải pháp đồng bộ, từ luân chuyển cán bộ, ứng dụng chuyển đổi số đến đánh giá theo kết quả công việc (KPI). Cách làm này được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và phục vụ người dân, doanh nghiệp hiệu quả hơn.

Ông Trần Văn Huy là viên chức Trung tâm Dịch vụ sự nghiệp công xã, thuộc TP. Hải Phòng đề nghị Tạp chí Nhân lực Nhân tài Việt hỗ trợ thông tin: Viên chức đi học tập trung có phải cam kết đảm bảo KPI công việc không và theo quy định nào?

Nhấn mạnh hệ thống KPI về xây dựng pháp luật phải thực sự hiệu quả, Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu cho rằng đây là vấn đề mới và khó nhưng vô cùng cần thiết để thay đổi từ quản lý bằng báo cáo định tính sang quản trị bằng dữ liệu, tiến độ và trách nhiệm cụ thể.

Phó Thủ tướng nhấn mạnh, Chính phủ sẽ siết chặt kỷ luật nội bộ trong công tác xây dựng pháp luật. Trong đó, kiểm soát chặt chất lượng chính sách ngay từ đầu; tổng kết thực tiễn thực chất, đánh giá tác động đầy đủ, lấy ý kiến đúng đối tượng chịu tác động

Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì cuộc họp của Thường trực Chính phủ cho ý kiến vào dự thảo Đề án thí điểm thực hiện đánh giá, chấm điểm (KPI) về công tác xây dựng pháp luật và một số nội dung quan trọng khác.