đánh giá cán bộ

Đối với phần mềm quản lý công việc và đánh giá cán bộ theo KPI trong toàn Đảng bộ, đồng chí Trần Cẩm Tú yêu cầu Tổ công tác và các đảng ủy, cơ quan, đơn vị tiếp tục phối hợp hoàn thiện phần mềm, triển khai thực hiện theo hướng thống nhất, liên thông, dùng chung dữ liệu, phù hợp với đặc thù, đặc điểm của từng cơ quan.

Hà Nội đang thay đổi cách đánh giá cán bộ theo hướng gắn với công việc thực tế, sản phẩm và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Các chỉ tiêu được cụ thể hóa, cập nhật trên nền tảng số, qua đó làm rõ hơn trách nhiệm của từng vị trí, nhất là người đứng đầu.