Việc sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp tỉnh và tổ chức bộ máy chính quyền hai cấp đặt ra nhiều thách thức, trong đó có yêu cầu cấp bách là ổn định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để hệ thống hành chính mới hoạt động thông suốt, hiệu quả.
Tại nhiều địa phương, các giải pháp hỗ trợ thiết thực đã được triển khai như bố trí nơi làm việc, chỗ ở tạm thời, tổ chức phương tiện đưa đón, trợ cấp thuê nhà và chế độ đi kèm. Các chính sách này giúp cán bộ yên tâm công tác, đồng thời góp phần bảo đảm duy trì nguồn lực chất lượng trong hệ thống công vụ.
Song song với đó, nhiều địa phương cũng đẩy mạnh công tác rà soát, sắp xếp và tái đào tạo đội ngũ cán bộ phù hợp với mô hình tổ chức mới. Đặc biệt, chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề, giới thiệu việc làm, đào tạo kỹ năng mới và vay vốn khởi nghiệp cho những cán bộ thuộc diện sắp xếp được triển khai nhằm tạo điều kiện để họ tiếp tục cống hiến trong khu vực công hoặc chuyển hướng hiệu quả sang khu vực tư nhân.
Ở cấp cơ sở, khối lượng công việc sau sắp xếp tăng mạnh khi hàng nghìn nhiệm vụ được phân cấp từ tỉnh, huyện về xã, trong khi số lượng biên chế vẫn còn hạn chế. Điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ cơ sở phải chủ động nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, xử lý công việc linh hoạt, hiệu quả và gần dân hơn.
Trong bối cảnh đó, định hướng từ Trung ương tiếp tục nhấn mạnh vai trò then chốt của công tác cán bộ. Ngày 4/7/2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành Kết luận số 174-KL/TW về tiếp tục xây dựng tổ chức, hoạt động của đơn vị hành chính hai cấp, trong đó yêu cầu điều chỉnh chính sách, tháo gỡ khó khăn nhằm giữ chân và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ.Lãnh đạo nhiều địa phương cũng đặc biệt quan tâm đến việc phát triển đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới. Nhấn mạnh yêu cầu xây dựng tổ chức bộ máy vững mạnh từ cơ sở, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên khẳng định: “Cần đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cả trước mắt và lâu dài. Cán bộ là then chốt của then chốt, quyết định mọi thành bại.” Ông kêu gọi mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức từ thành phố đến các xã, phường, đặc khu cần tiếp tục rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao năng lực công tác để đáp ứng nhiệm vụ được giao.
Việc củng cố và phát triển đội ngũ cán bộ trong giai đoạn hậu sáp nhập không chỉ là yêu cầu về tổ chức, mà còn là động lực để công cuộc đổi mới bộ máy hành chính thật sự đi vào thực chất, hiệu quả và nhận được sự đồng thuận cao từ đội ngũ công chức lẫn người dân.
