Theo Thông tư 50/2026/TT-BQP của Bộ Quốc phòng, nhiều chính sách mới nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào quân đội sẽ được triển khai, trong đó nổi bật là cơ chế ưu tiên về quân hàm và tiền lương đối với người có trình độ chuyên môn cao.
Cụ thể, người tốt nghiệp đại học loại xuất sắc ngoài hệ thống trường quân đội khi được tuyển chọn vào quân đội có thể được xem xét phong quân hàm sĩ quan cấp Thượng úy. Người có trình độ thạc sĩ hoặc bác sĩ chuyên khoa cấp I có thể được phong quân hàm Đại úy; người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc dược sĩ chuyên khoa cấp II có thể được xem xét phong quân hàm Thiếu tá.
Đối với lực lượng quân nhân chuyên nghiệp, người thuộc diện thu hút nhân tài cũng được hưởng chính sách xếp lương ưu đãi. Theo đó, người có trình độ đại học trở xuống có thể được xếp lương cao hơn tối đa hai bậc; trình độ thạc sĩ cao hơn tối đa ba bậc và trình độ tiến sĩ cao hơn tối đa bốn bậc so với người cùng trình độ nhưng không thuộc diện thu hút.
Chính sách này áp dụng với các trường hợp chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chưa là cán bộ, công chức, viên chức trước khi vào quân đội. Với người đã có thời gian công tác hoặc tham gia BHXH bắt buộc, việc phong quân hàm và xếp lương sẽ được xem xét dựa trên trình độ đào tạo, thành tích, mức lương hiện hưởng và thời gian đóng BHXH.
Ngoài chế độ về quân hàm và thu nhập, người được thu hút vào quân đội còn được bố trí công việc phù hợp chuyên môn, ưu tiên trong quy hoạch cán bộ quản lý và tạo điều kiện phát triển năng lực chuyên môn.
Thông tư cũng quy định, sau 2 năm công tác, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có đóng góp nổi bật, các trường hợp thuộc diện thu hút nhân tài có thể được xem xét bổ nhiệm vào vị trí chỉ huy, quản lý phù hợp.
Đáng chú ý, nhóm thuộc diện trọng dụng nhân tài còn được xem xét bổ nhiệm vượt chức, thăng quân hàm vượt bậc hoặc kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ nhằm phát huy tối đa năng lực chuyên môn.
Bên cạnh đó, Bộ Quốc phòng cũng đưa ra nhiều cơ chế hỗ trợ về môi trường làm việc, trang thiết bị nghiên cứu, phương tiện phục vụ công tác và cơ chế bảo vệ cán bộ trong trường hợp phát sinh rủi ro khách quan khi thực hiện đúng quy trình chuyên môn.
Không chỉ cá nhân được hưởng chính sách ưu tiên, thân nhân của người thuộc diện thu hút, trọng dụng nhân tài như vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp cũng được ưu tiên tuyển dụng vào quân đội nếu đủ điều kiện và có nguyện vọng. Con của các trường hợp này còn có thể được ưu tiên cử đi đào tạo ở nước ngoài nếu đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định.
