Bộ Nội vụ cho biết, trong năm 2022, cơ quan này sẽ triển khai các bước xây dựng dự thảo nội dung chế độ tiền lương mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo kế hoạch, tháng 3/2022, đơn vị soạn thảo sẽ trình lãnh đạo Bộ Nội vụ dự thảo Nghị định về chế độ tiền lương mới và dự thảo 12 thông tư liên quan.
Các thông tư bao gồm: hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức; hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp với từng nhóm (đơn vị hành chính, sự nghiệp, công tác vùng đặc biệt khó khăn...); hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức; hướng dẫn nâng bậc lương, trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ, thực hiện chế độ tiền thưởng...
Đến tháng 6/2022, Vụ Tiền lương (Bộ Nội vụ) sẽ trình lãnh đạo Bộ dự thảo báo cáo Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái (Trưởng ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công) về lộ trình cải cách chính sách tiền lương và nguồn kinh phi ngân sách Nhà nước cho cải cách chính sách tiền lương (sau năm 2022) các công việc phải chuẩn bị cho việc cải cách chính sách tiến lương.
Trên cơ sở kết luận của Ban cán sự Đảng Chính phủ, Bộ Nội vụ sẽ xây dựng báo cáo trình Bộ Chính trị và trình Quốc hội xem xét, quyết định việc triển khai cải cách chính sách tiền lương mới.
Các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới được xây dựng theo Nghị quyết 27, Trung ương khóa XII.
Chủ trương cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và lao động trong doanh nghiệp được Trung ương đề ra (tại Nghị quyết 27) vào năm 2018; thời gian dự kiến thực hiện vào tháng 7/2021.
Theo đó, thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm, lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Tuy nhiên do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, hội nghị lần thứ 13, Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đã quyết định lùi thời điểm thực hiện cải cách tiền lương đến 1/7/2022, thay vì năm 2021.
Sau đó, dịch bệnh vẫn diễn biến phức tạp ảnh hưởng đến mọi mặt của đời sống kinh tế xã hội, các cấp có thẩm quyền quyết định chưa thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2022.
