Điện Biên: Gieo mầm Đảng trong đội ngũ công nhân dân tộc thiểu số

Xác định rõ vai trò của công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp, đặc biệt tại địa bàn vùng cao khó khăn, Đảng bộ Công ty Cổ phần Cao-su Điện Biên đã có nhiều cách làm hiệu quả trong việc phát hiện, bồi dưỡng và kết nạp đảng viên là công nhân người dân tộc thiểu số.
1-1748012236.jpg
Đảng viên thuộc Chi bộ nông trường cao su Điện Biên trao đổi kinh nghiệm cạo mủ bảo đảm kỹ thuật, năng suất vườn cây

Ông Nguyễn Công Tám – Bí thư Đảng bộ, Tổng Giám đốc Công ty – chia sẻ: “Khi mới thành lập vào tháng 12/2015, Đảng bộ chỉ có hơn 30 đảng viên, hầu hết là cán bộ chủ chốt. Đội ngũ cán bộ vừa phải đảm bảo chuyên môn, vừa gánh vác công tác Đảng trong điều kiện nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh ngày càng cao.”

Trước thực tế đó, Đảng bộ công ty đã tập trung phát hiện, bồi dưỡng những hạt nhân ưu tú trong đội ngũ công nhân, đặc biệt là lao động trực tiếp tại các nông trường, vườn cây – nơi có đông công nhân là người dân tộc thiểu số. Hằng năm, các chi bộ đều được giao chỉ tiêu phát triển đảng viên mới, coi đây là tiêu chí quan trọng trong đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, bí thư chi bộ.

2-1748012236.jpg
Công nhân, quần chúng ưu tú Lò Văn Thiệp (ở giữa) thuộc nông trường cao su Mường Chà vinh dự được các đồng chí lãnh đạo Công ty cổ phần cao-su Điện Biên tặng hoa chúc mừng đoạt kiện tướng "bàn tay vàng thu hoạch mủ cao-su"

Nhờ sự chủ động và quyết liệt trong triển khai, sau 10 năm thành lập, Đảng bộ công ty đã phát triển được 82 đảng viên, trong đó có 39 đảng viên là người dân tộc thiểu số. Riêng nhiệm kỳ 2020–2025, đã kết nạp thêm 32 đảng viên – đạt 160% chỉ tiêu Nghị quyết đề ra.

“Dù 3.700 ha vườn cây của công ty nằm rải rác trên địa bàn 16 xã thuộc 5 huyện, thành phố trong tỉnh, đội ngũ đảng viên hiện nay luôn phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, gương mẫu trong chăm sóc, bảo vệ vườn cây, tuân thủ quy trình sản xuất – kinh doanh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và đời sống người lao động” – ông Nguyễn Công Tám nhấn mạnh.

Lê Lan