Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa công bố kết quả khảo sát ý kiến đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về phương án hoán đổi ngày nghỉ bù trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 năm 2026.
Khảo sát được triển khai từ ngày 8/4, thu hút hơn 70.000 ý kiến tham gia tính đến sáng 9/4. Kết quả cho thấy khoảng 62% người được hỏi ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, trong đó hơn 47% “rất mong muốn” và gần 15% “mong muốn”.
Theo nhiều ý kiến, việc hoán đổi giúp kéo dài kỳ nghỉ, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và có thêm thời gian cho gia đình.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4) diễn ra sát kỳ nghỉ 30/4 – 1/5, chỉ cách nhau hai ngày làm việc, dễ khiến kỳ nghỉ bị chia nhỏ, gây bất tiện.
Từ thực tế này, cơ quan công đoàn đề xuất nghiên cứu cơ chế linh hoạt hơn trong việc bố trí lịch nghỉ, vừa bảo đảm quy định pháp luật, vừa đáp ứng nhu cầu chính đáng của người lao động. Việc kéo dài kỳ nghỉ cũng được kỳ vọng góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch.
Theo đề xuất, có thể giao Thủ tướng xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày làm việc trước hoặc sau trong những trường hợp đặc biệt, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Liên quan đến các kỳ nghỉ trong năm, cơ quan này cũng cho biết, theo Nghị quyết 80-NQ/TW, ngày 24/11/2026 dự kiến là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và được hưởng nguyên lương. Do rơi vào thứ Ba, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày.
