Ngay từ tháng 2 đến hết tháng 5/2026, tổ chức công đoàn sẽ tiến hành khảo sát diện rộng tại các doanh nghiệp để đánh giá thực trạng việc làm, mức lương, thu nhập, chi tiêu và điều kiện sống của người lao động trong năm 2025. Kết quả khảo sát này sẽ là cơ sở để xây dựng báo cáo tổng hợp, phản ánh tương đối đầy đủ “bức tranh” đời sống công nhân hiện nay. Ban Quan hệ Lao động được giao chủ trì triển khai, phối hợp cùng các ban chuyên môn và công đoàn cấp tỉnh, ngành để bảo đảm số liệu thu thập có tính đại diện và sát thực tế từng vùng.
Trên nền tảng dữ liệu thu thập được, dự kiến trong tháng 5 và tháng 6/2026, Tổng Liên đoàn sẽ hoàn thiện phương án đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu (cả theo tháng và theo giờ). Đây là bước chuẩn bị quan trọng trước khi bước vào các phiên thương lượng chính thức tại Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Quá trình tham gia họp Hội đồng và lấy ý kiến trong hệ thống công đoàn sẽ kéo dài từ tháng 2 đến tháng 9/2026, theo chương trình làm việc chung. Song song đó, hoạt động truyền thông về chính sách lương tối thiểu và tiến trình đàm phán sẽ được duy trì thường xuyên trong năm.
Theo định hướng chung, việc đề xuất mức tăng không chỉ dựa vào mong muốn cải thiện thu nhập cho người lao động, mà còn cân nhắc các yếu tố như: Tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp và tình hình thị trường lao động. Cách tiếp cận này nhằm bảo đảm nguyên tắc“chia sẻ thành quả tăng trưởng, đồng thời giữ ổn định môi trường sản xuất, kinh doanh.
Trước đó, theo đề xuất thống nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia hồi tháng 7/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định tăng lương tối thiểu 7,2% kể từ ngày 1/1/2026. Mức điều chỉnh này giúp lương tối thiểu tăng thêm khoảng 250.000–350.000 đồng so với năm 2025, tùy từng vùng.
Chính sách áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và các đơn vị sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và các tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động.
Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tại nhiều đô thị, khu công nghiệp tiếp tục gia tăng, áp lực đảm bảo mức sống tối thiểu cho công nhân vẫn là vấn đề lớn. Vì vậy, kỳ đàm phán năm 2026 được dự báo sẽ tập trung nhiều vào việc thu hẹp khoảng cách giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu thực tế.
Với lộ trình chuẩn bị sớm, thu thập dữ liệu bài bản và lấy ý kiến rộng rãi trong hệ thống công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được kỳ vọng sẽ đưa ra đề xuất có cơ sở thực tiễn rõ ràng, tạo nền tảng cho quá trình thương lượng minh bạch và hiệu quả hơn trong năm tới.
