Chính phủ quy định 3 trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật viên chức

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 234/2026 quy định về xử lý kỷ luật viên chức, có hiệu lực từ ngày 1/7, trong đó bổ sung quy định về các trường hợp tạm chưa xem xét xử lý kỷ luật.

Theo nghị định, có 3 trường hợp được tạm chưa xem xét xử lý kỷ luật.

Thứ nhất, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo, mất khả năng nhận thức hoặc bị ốm nặng phải điều trị nội trú tại bệnh viện và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Thứ hai, viên chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi; viên chức nam đang trực tiếp nuôi con dưới 12 tháng tuổi trong trường hợp vợ qua đời hoặc không thể chăm sóc con do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của pháp luật. Quy định này không áp dụng nếu người vi phạm có văn bản đề nghị được xem xét xử lý kỷ luật.

Thứ ba, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ hoặc tạm giam để phục vụ điều tra, truy tố, xét xử, trừ trường hợp cấp có thẩm quyền quyết định khác.

Ngoài các trường hợp trên, nghị định cũng quy định việc tạm chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp được quy định tại nghị quyết của Quốc hội về cơ chế đặc thù xử lý vi phạm pháp luật đất đai xảy ra trước khi Luật Đất đai năm 2024 có hiệu lực và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Về hình thức kỷ luật, nghị định quy định 4 mức gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (đối với viên chức quản lý) và buộc thôi việc. Viên chức bị xử lý kỷ luật còn bị hạn chế thực hiện một số hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Nghị định cũng quy định viên chức bị Tòa án tuyên phạt tù không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án có hiệu lực. Đối với viên chức quản lý bị kết án, khi bản án có hiệu lực sẽ đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.