Theo kế hoạch, từ tháng 8 đến tháng 10/2026, các bộ, ngành và cơ quan liên quan tiến hành tổng kết việc thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội từ khi ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW và Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 đến nay. Những vấn đề về mức lương cơ sở, bảng lương, phụ cấp cũng như cơ chế tiền lương đối với từng nhóm đối tượng sẽ được rà soát để làm cơ sở xây dựng phương án cải cách.
Đáng chú ý, quá trình xây dựng Đề án không chỉ đặt vấn đề điều chỉnh mức hưởng mà còn hướng tới việc hoàn thiện cơ chế tiền lương theo vị trí việc làm, bảo đảm phù hợp hơn với yêu cầu sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Việc tham vấn các nhóm chuyên gia độc lập và nghiên cứu nhiều phương án cũng được đặt ra nhằm có thêm cơ sở trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.
Theo lộ trình, tháng 1/2027 dự kiến hoàn thiện dự thảo Nghị quyết; tháng 2/2027 trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, trước khi trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV vào tháng 3/2027. Như vậy, thời điểm áp dụng chính sách tiền lương mới, nếu được thông qua, sẽ còn phụ thuộc vào quá trình xem xét và quyết định của cấp có thẩm quyền, chưa được xác định tại thời điểm hiện nay.
Nghị quyết 27-NQ/TW từng đặt ra định hướng xây dựng hệ thống bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cùng việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp. Những nội dung này sẽ tiếp tục được tổng kết, đánh giá trong quá trình xây dựng chính sách mới, thay vì có thể mặc nhiên áp dụng theo phương án đã nêu từ năm 2018.
Trong thời gian chờ phương án cải cách được cấp có thẩm quyền quyết định, cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc diện hưởng lương từ ngân sách nhà nước vẫn thực hiện chế độ tiền lương theo quy định hiện hành. Mức lương cơ sở hiện được áp dụng là 2,53 triệu đồng/tháng; tiền lương được tính trên cơ sở mức lương cơ sở và hệ số lương, cùng các khoản phụ cấp, chế độ khác nếu thuộc diện được hưởng.
Việc tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương có ý nghĩa trực tiếp đối với chất lượng đội ngũ nhân lực khu vực công. Một cơ chế tiền lương phù hợp không chỉ bảo đảm đời sống người hưởng lương mà còn góp phần tạo động lực làm việc, thu hút và giữ chân nhân lực có năng lực, đáp ứng yêu cầu tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị.
