Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.
Theo đó, đối tượng áp dụng là người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12-36 tháng và hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc sau: Sản xuất có tính thời vụ trong ngành nông - lâm - ngư - diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được; gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu.
Điểm mới của Thông tư là quy định nâng kịch "trần" giờ làm thêm theo tuần, tháng của nhóm lao động nêu trên lên thêm 8h, từ ngày 1/2/2022.
Cụ thể, Thông tư quy định ở điều kiện bình thường: Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong tuần không quá 72h. Nếu tính theo tháng, tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40h.
Quy định hiện hành cho 2 nội dung trên lần lượt là 64h và 32h.
Bên cạnh đó, Thông tư cũng nêu rõ, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định làm thêm theo tuần hay tháng và phải ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm quy định.
Đồng thời, người sử dụng lao động cần phải tuân thủ quy định hiện hành của Luật Lao động về việc cho lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục) và trong những tháng thời vụ hoặc phải gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng, nếu không thực hiện được nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm hằng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.
Đồng thời, người sử dụng lao động cần đảm bảo tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không quá 300h (dành cho các công việc đặc thù sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ...).
