Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết và vẫn được trả đủ lương, bao gồm các dịp lễ truyền thống và ngày lễ lớn của đất nước như Tết Nguyên đán, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5…
Trong trường hợp ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù. Việc sắp xếp lịch nghỉ cụ thể từng năm do Thủ tướng Chính phủ quyết định trên cơ sở điều kiện thực tế.
Thông báo chính thức về lịch nghỉ năm 2026
Bộ Nội vụ đã công bố lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Quốc khánh cùng các ngày lễ còn lại trong năm 2026, áp dụng đối với khu vực Nhà nước và làm căn cứ để doanh nghiệp xây dựng phương án nghỉ phù hợp.
Tết Dương lịch: Kỳ nghỉ đầu tiên trong năm
Ngay khi bước sang năm mới, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục dịp Tết Dương lịch, từ ngày 1/1/2026 đến hết ngày 4/1/2026. Ngày làm việc được bố trí hoán đổi vào thứ Bảy của tuần kế tiếp.
Tết Nguyên đán Bính Ngọ: Nghỉ dài ngày nhất
Kỳ nghỉ có thời gian dài nhất trong năm 2026 là Tết Nguyên đán Bính Ngọ, với tổng cộng 9 ngày nghỉ, bao gồm số ngày nghỉ theo luật và ngày nghỉ cuối tuần.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ từ ngày 14/2/2026 đến hết ngày 22/2/2026.
Đối với người lao động ngoài khu vực Nhà nước, doanh nghiệp được chủ động lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch, miễn bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo quy định, phân bổ linh hoạt giữa cuối năm cũ và đầu năm mới.
Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ bù do trùng cuối tuần
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày Chủ Nhật. Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Nhờ đó, nhiều cơ quan, đơn vị sẽ có 3 ngày nghỉ liên tiếp trong dịp này, kéo dài từ cuối tuần đến đầu tuần sau.
Dịp 30/4 – 1/5: Nghỉ liền mạch 4 ngày
Cuối tháng 4, người lao động tiếp tục có thêm một kỳ nghỉ dài ngày khi lễ 30/4 và 1/5 nối tiếp kỳ nghỉ cuối tuần. Tổng thời gian nghỉ trong dịp này là 4 ngày liên tục, tạo điều kiện thuận lợi cho việc đi lại, nghỉ ngơi và du lịch.
Quốc khánh 2/9 nghỉ dài 5 ngày liên tiếp
Kỳ nghỉ lễ dài tiếp theo là Quốc khánh, với tổng thời gian nghỉ 5 ngày đối với cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có một ngày được hoán đổi lịch làm việc.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, ngày nghỉ chính thức là 2/9, đồng thời doanh nghiệp được lựa chọn thêm một ngày nghỉ liền kề trước hoặc sau để bố trí lịch phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Ngày Văn hoá Việt Nam 24/11 kết thúc chuỗi nghỉ dài ngày trong năm
Trong trường hợp Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) được Quốc hội chính thức luật hóa thành ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026 có thể nâng lên 26 ngày, mức cao hiếm thấy từ trước đến nay.
Theo lịch năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba, tạo ra khả năng hình thành một kỳ nghỉ dài nếu có phương án sắp xếp linh hoạt. Nhiều người lao động bày tỏ mong muốn cơ quan có thẩm quyền cân nhắc hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang một thời điểm khác để đi làm bù, qua đó giúp người lao động được nghỉ liền mạch 4 ngày, từ thứ Bảy (21/11) đến hết thứ Ba (24/11).
Nhìn tổng thể, với cách sắp xếp các ngày nghỉ lễ, Tết cùng khả năng bổ sung thêm Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11, năm 2026 hứa hẹn mang đến quỹ thời gian nghỉ ngơi dồi dào hơn cho người lao động. Không chỉ giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống, các kỳ nghỉ dài ngày còn tạo điều kiện thúc đẩy du lịch, tiêu dùng và các hoạt động văn hóa – xã hội. Tuy nhiên, việc hoán đổi ngày làm việc vẫn cần được tính toán hợp lý để vừa bảo đảm quyền lợi người lao động, vừa không làm gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và cơ quan, đơn vị.
