Trường hợp nào người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 nêu rõ tại Điều 45 về Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động khi người lao động có đủ các điều kiện nhất định sau:

Bị tai nạn thuộc trường hợp:

- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

Suy giảm khả năng lao động trên 5% do bị tai nạn thuộc các trường hợp vừa nêu trên.

Đối tượng được hưởng chính sách này là người lao động công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, được quy định tại điểm a, b, c, d, đ, e, h tại khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, cũng có một số trường hợp người lao động không được hưởng chế độ do Qũy bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả khi gặp tai nạn nếu thuộc một trong các nguyên nhân sau:

- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.